Un plan par horizons
La phase Transformation d'ORBIT structure l'action en quatre paliers, du gain immédiat à l'ancrage durable. Cette progression évite le grand projet risqué et permet d'ajuster en continu à partir des résultats réels. La règle d'or : chaque action porte un responsable, une échéance et un indicateur — sinon elle reste une intention.
Le modèle (aperçu)
| Horizon | Action | Responsable | Échéance | Indicateur |
|---|---|---|---|---|
| 30 jours Gains rapides | Supprimer une double saisie identifiée | — | — | Temps gagné / semaine |
| 3 mois Pilotes | Tester un cas d'usage IA sur un périmètre restreint | — | — | Gain mesuré sur le pilote |
| 6 mois Structuration | Mettre en place charte et registre des usages | — | — | Charte diffusée |
| 12 mois Industrialisation | Généraliser les usages validés | — | — | Taux d'adoption |
Le fichier téléchargeable contient toutes les colonnes (objectif, statut, notes) et des exemples pour chaque horizon. Il s'ouvre dans Excel, LibreOffice ou Google Sheets.
Les quatre horizons
- 30 jours — gains rapides : les quick wins issus de la simplification, qui créent la confiance.
- 3 mois — pilotes : un ou deux cas d'usage testés sur un petit périmètre, avec un indicateur.
- 6 mois — structuration : données, compétences, gouvernance des usages.
- 12 mois — industrialisation : on généralise ce qui a fait ses preuves, on mesure, on ancre.
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Faire mon diagnostic →Questions fréquentes
Comment construire un plan d'action IA pour une PME ?
En organisant les actions par horizons : gains rapides à 30 jours, pilotes à 3 mois, structuration à 6 mois, industrialisation à 12 mois. Chaque action porte un responsable, une échéance et un indicateur. Cette progression par paliers évite le grand projet risqué.
Pourquoi un indicateur par action ?
Parce qu'une action sans indicateur reste une intention. L'indicateur (temps gagné, taux d'adoption, erreurs évitées) permet de mesurer l'avant/après, de savoir si l'action a atteint son but, et de décider objectivement de la généraliser.